Casablanca – Le leadership féminin constitue un levier essentiel pour la transformation de l’économie et la promotion de l’innovation, ont affirmé, mercredi à Casablanca, les intervenantes d’un panel organisé dans le cadre de la 2ème édition de “Les IndustriElles”.
S’exprimant lors de ce panel tenu sous le thème “Femmes et pouvoir de décision: vers un leadership d’impact”, les panélistes ont mis en lumière les défis et opportunités liés à la présence des femmes dans les postes de décision, insistant sur la nécessité de promouvoir des environnements inclusifs et de combattre les stéréotypes de genre afin de permettre aux femmes de jouer pleinement leur rôle en tant qu’actrices du développement.
Elles ont également souligné l’importance de la passion, de la détermination et de la constance en tant que qualités essentielles pour surmonter les obstacles et accéder à des positions de leadership, tout en plaidant pour des politiques d’entreprise fondées sur la méritocratie, des actions de sensibilisation visant à surmonter les biais inconscients, ainsi que la mise en valeur de modèles féminins de réussite afin d’inspirer les jeunes générations.
Dans ce cadre, Zaineb Semlali, cheffe de division chargée de la gestion du domaine public autoroutier de l’Axe Est à la Société Nationale des Autoroutes du Maroc (ADM), a partagé son expérience dans un secteur “traditionnellement masculin”, celui des infrastructures autoroutières, illustrant, à travers des exemples concrets, comment elle a mené des projets complexes, comme la construction de l’autoroute Fès-Oujda, inaugurée en 2006, et comment sa détermination et sa passion pour son métier lui ont permis de surmonter les défis techniques et humains.
Mme Semlali a, en outre, mis en avant le rôle d’ADM dans la promotion des femmes, en leur offrant des opportunités de leadership et en valorisant leurs compétences au sein des comités de gouvernance.
De son côté, Imane Zaoui, présidente-directrice générale de Sanipak, a évoqué les obstacles structurels et culturels freinant l’accès des femmes aux postes de direction, malgré leur forte présence dans les filières d’ingénierie et de commerce au Maroc.
Elle a, dans ce sens, déploré la “déperdition” des talents féminins, soulignant que les pressions sociales et les biais inconscients restent des freins à leur progression.
Mme Zaoui a, par la même occasion, plaidé en faveur de la création d’environnements de travail flexibles et inclusifs, adaptés aux besoins spécifiques des femmes, notamment durant la maternité, mettant en exergue la nécessité de combattre toute forme de discrimination.
Et de soutenir qu’il est aussi essentiel pour les femmes leaders d’inspirer les jeunes générations, en partageant leurs parcours et en brisant le plafond de verre.
Pour sa part, Wassima El Moutaouakil, Business Unit Manager chez Safran Nacelles, a rappelé son parcours dans le secteur aéronautique, un domaine exigeant où elle a gravi les échelons jusqu’à intégrer le comité de direction de son entreprise, qui affiche une parité parfaite avec 50% de femmes à des postes clés.
Elle a, par ailleurs, insisté sur l’importance de la passion, de l’agilité et de la capacité à proposer des solutions pour réussir dans un secteur compétitif, tout en appelant à une approche proactive pour favoriser la présence des femmes dès les parcours scolaires et universitaires, notamment à travers des partenariats avec les écoles d’ingénieurs et les universités.
Organisée par Industrie du Maroc Magazine sous le thème “Les Femmes, actrices de la croissance et de l’innovation”, la 2ème édition de “Les IndustriElles réunit des dirigeantes, entrepreneures, investisseurs et représentants institutionnels dans un espace d’échange et de networking dédié à la valorisation du rôle des femmes dans la transformation de l’économie.
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