Annonces Légales et Bulletin Officiel Journal d'annonces légales et publicateur au bulletin officiel
Un nouveau sondage de « Carrees in Morocco » montre un changement structurel dans le marché du travail. Les nouvelles générations d’ingénieurs et des lauréats des écoles de commerce préfèrent de plus en plus la haute fonction dans le secteur public. Détails.
Les résultats peuvent paraître étonnants. La haute fonction publique demeure un choix de prédilection pour les jeunes générations bien que les multinationales continuent d’attirer la majorité des jeunes talents.
Les ministères, offices et entreprises publiques sont en tête des choix exprimés par les personnes interrogées. L’étude fait état d’un changement de paradigme et d’un changement profond et durable dans la perception du travail.
Selon la même source, la majorité des jeunes sont aujourd’hui pour la fonction publique notamment la haute administration qui offre une stabilité avec des salaires et avantages de plus en plus compétitifs par rapport au secteur privé.
« Les augmentations répétitives durant les dernières décennies ont permis de répondre aux revendications des fonctionnaires mais aussi rattraper le gap avec le secteur privé voir le dépasser », souligne la note.
En fait, lit-on sur le document, un ingénieur ou un lauréat d’une grande école de commerce préfèrent la fonction publique vu les avantages qu’elle offre en termes de stabilité et d’équilibre dans la vie personnel et professionnel.
Les Finances en tête des choix
L’analyse des préférences des lauréats révèle que le Ministère de l’Économie et des Finances domine l’attractivité, attirant 43 % des diplômés, principalement issus des écoles de commerce et des filières financières. Il s’impose comme un choix privilégié en raison de la visibilité stratégique de ses missions, de la qualité des projets et des perspectives de carrière dans la haute fonction publique. Le Ministère de l’Intérieur, avec 32 % d’intérêt, attire les profils orientés vers la gouvernance et l’administration publique, tandis que le Ministère de la Transition Énergétique et de l’Environnement séduit 14 % des jeunes diplômés motivés par l’innovation et les enjeux énergétiques durables. Enfin, Le Ministère de l’Équipement et de l’Eau, plébiscité par 11 % des lauréats, séduit surtout les ingénieurs civils et spécialistes des travaux publics, reflétant l’intérêt pour les projets d’infrastructure et les missions techniques d’envergure nationale en cohérence avec les grands chantiers en cours au Maroc dans la perspective du Mondial en 2030.
L’OCP suscite les convoitises
L’étude montre que les offices, agences publiques et grandes entreprises publiques montre que les structures techniques et sectorielles dominent l’attractivité auprès des lauréats des grandes écoles. Le groupe OCP, en première place avec 41 % d’intérêt, se distingue par ses projets industriels et sa réputation internationale, son niveau de salaire, attirant les ingénieurs en génie industriel et mécanique ainsi que les profils en management et finance.
Parmi ceux qui ont recruté le plus en 2025, l’ONEE se positionne comme un choix majeur dépassant l’Agence Nationale de la Conservation Foncière, du Cadastre et de la Cartographie (ANCFCC), Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), séduisant les ingénieurs en électricité et hydraulique grâce à ses projets stratégiques d’énergie et d’eau.
L’ONCF suit de près, attirant les profils en génie civil et logistique, reflétant l’attrait pour les infrastructures ferroviaires et les missions d’envergure nationale dans le cadre des grands projets en cours. L’ONDA arrive en quatrième position suivi par MASEN qui se distingue auprès des jeunes diplômés orientés vers les énergies renouvelables et les solutions durables, illustrant l’intérêt croissant pour la transition énergétique.
Les agences orientées vers la régulation ou le développement sectoriel, comme ANRT et l’ONMT, suscitent un intérêt ciblé, notamment auprès des profils IT, télécoms et marketing. Dans l’ensemble, ces chiffres soulignent que les offices, agences et grandes entreprises publiques offrant des projets techniques, innovants et à forte valeur nationale sont particulièrement attractifs pour les jeunes talents marocains.
Les salaires et la stabilité en tête des avantages
Les lauréats interrogés pensent rejoindre les établissements publiques pour plusieurs raisons liés souvent à la stabilité de l’emploi, le prestige et reconnaissance sociale ainsi qu’à l’accès aux projets stratégiques et structurants pour le pays. Les perspectives de carrière et possibilités d’évolution vers des postes à responsabilité figurent parmi les avantages évoqués.
L’enquête confirme que, malgré la prédominance du secteur privé, le secteur public marocain demeure attractif pour les lauréats des grandes écoles. Selon les résultats de l’étude. Cette attractivité repose autant sur la stabilité de l’emploi que sur la réputation et l’impact stratégique des missions proposées.
« À l’avenir, le succès des ministères, offices et entreprises publiques dépendra de leur capacité à offrir des parcours de carrière stimulants, des projets innovants et des opportunités de leadership, afin de séduire et retenir les nouvelles générations de talents marocains, à la recherche à la fois de contribution nationale et d’épanouissement professionnel », conclut la même source.
