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Dans le cadre de son programme de formation continue, le Syndicat National du Crédit Populaire du Maroc (SNCPM), affilié à l’Union Marocaine du Travail (UMT), a organisé une session dédiée au renforcement des capacités de négociation et à la consolidation des mécanismes du dialogue social. L’événement s’est tenu au Centre de vacances du Crédit Populaire à Bouznika, réunissant un large panel de délégués et de cadres syndicaux.
La qualité des échanges, la rigueur organisationnelle et l’implication active des participants ont illustré l’engagement du syndicat en faveur d’une action syndicale modernisée, fondée sur la responsabilité collective et la culture du dialogue.
En marge de la formation, une cérémonie de signature a été organisée autour de l’ouvrage de M. El Maâchi intitulé : « La prime d’ancienneté entre la protection législative et judiciaire et les dérives de la pratique – Le secteur bancaire comme modèle ». Ce moment a été suivi d’un hommage empreint d’émotion rendu à plusieurs cadres bancaires retraités, saluant leur parcours professionnel et leur engagement militant au sein du Crédit Populaire du Maroc.
Dans son allocution, M. Rabya Mazid, Secrétaire Général du SNCPM, a souligné que cette initiative s’inscrit dans une stratégie globale visant à doter les militantes et militants des outils nécessaires pour une participation éclairée et constructive aux instances du dialogue social. Il a salué la mobilisation exemplaire des cadres syndicaux ainsi que leur sens élevé de la responsabilité.
M. Mazid a également exprimé sa gratitude à Mme Nazha Belkeziz, Présidente Directrice Générale du Crédit Populaire du Maroc, pour son engagement en faveur d’une gouvernance ouverte et participative. Il a affirmé que cette posture constitue un levier essentiel pour instaurer des relations professionnelles équilibrées, fondées sur la confiance mutuelle et la co-construction.
En conclusion, le SNCPM a réitéré sa volonté de poursuivre l’organisation de rencontres formatives et fédératrices, contribuant à renforcer le climat de confiance et de communication au sein de l’institution, au bénéfice des salariés et de l’intérêt collectif.
